西班牙将试点推行4天工作制(西班牙试点4天工作制 )

2021-03-29 21:09   作者:会员

相信大家就有注意到在前段时间大家就有注意到有些地方要试行4.5天的工作制,这就让大家很羡慕了,近日一则西班牙将试点推行4天工作制更是让大家惊讶,那么西班牙试点4天工作制会是怎么样,接下来大家就随见闻坊小编一起了解看看~

西班牙将试点推行4天工作制

3月28日据媒体报道,西班牙今秋将试行4天工作制,支持者认为这样做好处多多,有助于雇员提高效率,缓解失业问题,而周末增加到三天将带来更多消费,尤其是给娱乐和旅游业这一西班牙经济支柱带来更大贡献。

西班牙方面表示,可以对感兴趣的公司率先展开小规模的试点项目。每周工作32小时的时机已经到来,西班牙将成为世界上首个实行四天工作制的国家。

据了解,参与企业不得降低员工薪资,但可获得补助,该计划最快会在秋季开始。

不少网友看到这个消息后,纷纷表达了对一周四天工作制的羡慕之情:让生活慢下来,值得推荐。

目前大多数国家都实施的是五天工作制,早在1926年,大资本家亨利·福特就在自己的公司里实行了五天工作制。

福特认为如果工人有更多的闲暇时间就会花更多的钱购买自己的产品,随着大萧条的到来,美国内需减少,导致各行业工作时间普遍缩短。在这种情况下,国会顺势通过了每周五天每天八小时的新劳动法规。

我国4.5天工作制会推广吗?

一周工作四天半——这种目前在部分地区试点的工时制度,今后会得到推广吗?

近日,人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出,进一步缩短工时标准尚不具备现实基础,不宜在企业中广泛推行。

“四天半工作制”其实并非新鲜事物,早在2016年,《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》就指出,鼓励有条件的地方和单位可以周五下午放半天假。此后,全国多个城市开始实施夏季2.5天休假。近年来,多地区开始试行4.5天弹性工作制,从而引来广泛关注,莫非“四天半工作制”今后会被“官宣”推出?

然而,人社部却明确表示,进一步缩短我国的法定工作时间标准,需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础,充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。在当前经济形势下,缩短工时会加大企业生产经营压力,带来较高的用人成本和负担,影响经济发展。

人社部指出,现行工时制度和标准,是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的,有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。同时该标准符合国际劳工组织1935年通过的《40小时工作周公约》和1962年《缩短工时建议书》提出的逐步缩短工作时间至每周40小时的要求,与多数经济发达国家或地区的工时水平基本一致,是一种比较先进和科学的劳动标准。此外, 劳动者每年可依法享受11天法定节假日和最长15天的带薪年休假,加上每周2天休息日,每年固定的休息休假在120~130天,约占全年时间1/3。

值得关注的是,人社部尤其强调,近年的相关调查显示,我国能够严格执行目前工时标准的企业比例不高,加班情况较多。 进一步缩短工时标准尚不具备现实基础,不宜在企业中广泛推行。

劳动者每年有120-130天休息休假

人社部指出,现行工时制度和标准,是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的,有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。

同时该标准符合国际劳工组织1935年通过的《40小时工作周公约》和1962年《缩短工时建议书》提出的逐步缩短工作时间至每周40小时的要求,与多数经济发达国家或地区的工时水平基本一致,是一种比较先进和科学的劳动标准。

弹性休假落地难,或成为特有福利

此前对于弹性休假,大家争议最多的是,“2.5天弹性休假”究竟是福利,还是口号?多出半天假,是否意味着延长法定工作时间?能否落实、如何落实……

此次,人社部尤其强调:

近年的相关调查显示,我国能够严格执行目前工时标准的企业比例不高,加班情况较多。

目前有的地方推行的2.5天假期,也可能成为行政机关、事业单位工作人员的特有福利,社会影响也不好。


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